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四十余载如一日 恪守初心做企业

发布日期:2020/8/4 浏览次数: 1027次来源: 建湖零距离

——记盐城环宇汽车零部件制造有限公司董事长吴金高

42年前,他还是一名无线电修理工;42年后,他已成为销售过两亿元、利税近两千万的全县骨干企业的“掌门人”。他42年如一日,恪守匠心做企业。他就是盐城环宇汽车零部件制造有限公司董事长吴金高。

追赶潮流勇创业

1977年,吴金高从部队退伍回来后,在县城租了一间12平方米的小店铺,专门维修收音机、电视机等家用电器。20岁出头的他凭借这门手艺,过着旁人眼中简单而幸福的生活。1981年,由于当时条件落后,农村地区夜间会出现供电不足的情况。1982年,吴金高在翻阅杂志时,偶然间看到一篇关于无线电技术的文章。在这篇文章的启发下,结合部队内系统学过的无线电相关知识,经过多次尝试,吴金高制造出了电源变换器,在当时成为县城第一家卖电源变换器的店铺。改革开放春风吹遍中华大地,掀起社会主义市场经济大潮。无数勇敢的“弄潮儿”抓住机遇,勇敢出击,成为时代的“骄子”。吴金高乘着改革开放的东风“驾船出海”,掘到了人生真正意义上的第一桶金。在当时的社会条件下,吴金高依靠过硬的产品质量和优质的服务,其自制的电源变换器畅销盐城、南通等地。“当年做产品都不需要推销员,晚上家中亮着灯的农户就是最好的‘推销员’,就这样一传十、十传百,产品的市场销路打开了。1985年,凭借这个产品,我赚到了200万。”吴金高谈起创业之初,脸上露出了灿烂的笑容。

随着社会的发展,农村的供电设备得到不断升级,农户不再需要电源变换器供电。1988年,吴金高经历了创业期间的“寒冬”——产品无处可销。吴金高意识到自己需要转型发展。但是究竟转型做什么?他先后尝试制造扩音机、电力稳压器、船上灯具等产品,但最后都以失败而告终,很快先前挣得的钱都耗光了。1989年,一个偶然的机会,在朋友的建议下,始终不甘失败的吴金高再一次把准了市场脉搏,开始向拖拉机零部件制造方向转型。幸运的是,这一次转型成功了。1991年,吴金高发现拖拉机零部件与汽车零部件有相通之处,经过多次市场调研后,他决定进入汽车零部件制造领域。当年,就成立了盐城环宇汽车零部件制造有限公司。

经过28年的发展,如今环宇汽车零部件制造有限公司已经从单一的产品结构发展为多层次的产品结构。目前,该公司主要产品为汽车零部件、数控机床、机床部件和电梯零部件制造,并与上海通用汽车、江淮汽车、上海机床厂、三菱电梯等国内外大型企业集团建立了长期合作关系。经过不断的探索和实践,环宇公司结出了丰硕果实。公司先后获得“国家高新技术企业”“江苏省模范劳动关系和谐企业”“盐城市信息化和工业化融合示范企业”等荣誉称号。“只有顺应时代发展潮流,主动做出改变,企业才能始终保持动力和活力。”吴金高讲述着自己的创业体会。

挂大靠强增实力

为了能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,他在企业经营上下足了功夫。在会议室的墙上,悬挂着环宇公司2019年工作思路和未来三年发展规划。吴金高说:“企业经营如球体上坡,不进则退。工作思路和发展规划是保持企业在斜坡上不下滑的动力,有了这个动力,才能推动球体在斜坡上不断前进。”由于创业初期自己没有发展规划意识的,直到经历了电源变换器的“寒冬”后,他才逐渐意识到企业发展同样需要“指南针”,规划意识可以避免企业盲目生产和安于现状,提高应对市场风险的能力。今年以来,环宇公司在“围绕一个中心,突出两条主线,做到五个确保”的工作思路指引下,公司销售收入已突破2.3亿元。

“如何把产品做到最好?”“如何把服务做到最优?”“如何在本行业中成为佼佼者?”……这是骨子里有一股拼劲的吴金高一直以来的追求。这种执着的追求,感染着每一个环宇人,如今“永远追求第一”已成为环宇公司的企业精神。在企业发展过程中,环宇公司发扬企业精神,不断加大新产品开发力度,持续实施重大产业项目,企业发展进入快车道。

他采取“挂大靠强”的方式,向实力雄厚的企业学习技术和经营管理,助推企业自身发展,逐步将环宇公司做大做强时。刚进入电梯零部件领域时,他和营销团队想尽办法向永大电梯推介产品,最后凭借不服输的韧劲和过硬的产品质量,与永大电梯建立了合作关系,打开了电梯零部件制造行业的市场。有了这一层基础后,再向行业内更大的龙头企业靠拢,借力发展,延伸产业链。

恪守初心迈新步

环宇汽车零部件制造有限公司的各个生产车间内,地面干净整洁,机器排放整齐,工人服装统一,生产井然有序,一番热火朝天的情景。“厂房的工作环境是企业的‘面子’,产品质量是企业的‘里子’。工作环境好了,员工的心情自然舒畅,生产出的产品也更有保障。”吴金高说,“我对企业车间的卫生安全要求都是极高的,这都得益于4年的军旅生涯中,锤炼出的优良品格。”这种特质,为吴金高的事业发展打下了坚实的根基。

企业发展关键是留住人才,吴金高坚持遵循“三个留人”原则,即待遇留人、感情留人、制度留人。环宇公司现有员工340多人,其中25%以上是10年以上的老员工。王德忠在环宇工作已有25个年头,曾有单位高薪请他,他都没有离开。王德忠说:“时间长了,和环宇有感情,也看好环宇发展,这并不是多少钱可以决定的”。企业发展关键还要重视人才培养。近年来,环宇公司积极打造年轻人才成长平台,吴金高鼓励优秀青年到基层一线经历风雨,到上海汽车、南京依维柯等企业学习引进先进经验和管理模式,全面提升员工职业竞争力,在实践历练中提升业务能力。

“做人要心怀感恩之心。”这不仅是吴金高一直教导员工的话,更是他一直践行的信条。多年来,环宇公司在自身发展壮大的同时,积极响应政府号召,主动承担社会责任,不断回馈社会,大力支持我县爱心公益事业,以积极、健康的企业形象,赢得了社会各界广泛赞誉。“对待企业就像对子女般呵护。”这是吴金高常挂在嘴边的话。培养人才如同孩子上学,企业找准发展方向如同为孩子找工作。42年来,吴金高带着深厚感情和干事创业激情,用心带领每一个环宇人走上致富之路。站在新的历史起点上,他表示:环宇将紧抓时代机遇,对标行业一流,加快新品开发,不断打造新的增长点,为全县经济高质量发展作出新的贡献。

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